Redovna plata (minimalac), prevoz, placen topli obrok za svaki radni dan. Dva dana nedeljno slobodna, godisnji odmori placeni. U Metrou u kome sam ja radio (Vidikovac) odnos medju zaposlenima je korektan i svi su druzeljubivi i uglavnom pozitivni. Sama zamisao i sistem pod kojim bi ova kompanija trebala da funkcionise je zaista dobar.

Losa stvar je sto gore pomenuta zamisao ne funkcionise. Primer je prevelik obim posla na mali broj radnika na svakom mogucem odeljenju. - Kasirki nema dovoljno vec po dve u smeni kao u mini marketu, i to jedna na tzv. "zlatnoj kasi" za velike kupce i druga koja kuca svim ostalim malim kupcima, ostale uglavnom na bolovanjima i to se tako vuce u nedogled. Nedostatak kasirki popunjavaju tzv "dzamperi" tj zaposleni sa drugih odeljenja koji i pored svog prevelikog obima posla moraju da ulete i kucaju na kasi po 2 sata dnevno kao obavezu. Time ne samo da zacrtan plan koji mora da uradi na svom odeljenju narusava i sebi navlaci pritisak na ledjima da nije stigao da uradi koliko je isplanirano, a to blagovremeno krece da utice i na radnika samog. Posledica moze biti lose otkucan racun, i moguce odbijanje od plate za svaki minus koji ima na kasi, za posao koji se i ne vodi da je njegov. - Poslovodje uglavnom nestrucno osoblje, a ono koje je strucno i zaista se razume u nesto nije bas najnormalnije u glavi i svoje frustracije (razmazenost, klimaks, PMS) iskaljuje na radnicima koji vec imaju ionako previse briga. - Prevelik obim posla se prenosi sa smene na smenu, radnici uglavnom ostanu i duze kako bi probali da zavrse sav posao i makar malo olaksali kolegi kome predaju smenu. - Plata minimalna, ali redovna, na stimulacije i bonuse zaboravi, jer se zacrtani i planirani targeti ne ostvaruju iako posao raste i prodaja je sve veca. - Na napredovanje zaboravi, i nakon deset godina radices na istom odeljenju isti posao za minimalnu platu. Napredovace neki koji se pojave rade par meseci i navodno pokazu rezultate a pozadina su neka poznanstva ili rodoljubne veze.

Zaposlite jos radnika!!! tj odgovarajuc broj na svakom odeljenju kako bi se rasteretilo, i time cete spreciti odlazak dobrih i vrednih ciji se rezultati ne primecuju. Ovoliki obim posla fizicki prevazilazi rad na gradjevini.